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7月24日，南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司組織召開了第十七屆職工代表大會第三次會議，會議由公司工會主席茅云龍主持。本次大會應(yīng)到代表133人，因故請假18人，實(shí)到代表115人，實(shí)到代表超過應(yīng)到代表數(shù)的三分之二，符合職代會法定參會人數(shù)，會議有效。

會議聽取并審議了《江山股份2014年及2015上半年度經(jīng)營情況報(bào)告》、《江山股份2014年及2015上半年度HSE工作報(bào)告》、《江山股份2014年度社會責(zé)任報(bào)告》、《江山股份2014年及2015年上半年廠務(wù)公開報(bào)告》、《江山股份職工薪酬管理辦法修正案》等五個報(bào)告和議案。全體參會代表采用舉手表決方式，全票通過了《江山股份職工薪酬管理辦法修正案》。

公司黨委書記、總經(jīng)理薛健作了重要講話。薛健指出，為充分聽取職工代表意見，公司工會提前一周于7月17日將《薪酬管理辦法》（修正案）分發(fā)至各工會分會，各工會分會組織職工代表進(jìn)行了充分的討論，廣泛聽取了來自基層一線員工的意見和建議；23日下午公司召開黨委擴(kuò)大會，聽取了分組討論情況報(bào)告；24日上午召開總經(jīng)理辦公會擴(kuò)大會，對修改意見進(jìn)行集中討論研究。

近幾年來，公司不斷完善薪酬管理辦法和績效考核機(jī)制，推動薪酬改革的深化，逐步形成了按技能取酬、按貢獻(xiàn)取酬的市場化薪酬分配機(jī)制，通過多項(xiàng)激勵措施，實(shí)現(xiàn)了公司增效和員工增收的互利共贏。

最后，茅云龍要求各分會通過各種途徑，將《薪酬管理辦法》主要內(nèi)容、薛健講話精神層層宣傳、貫徹下去，確保傳達(dá)到基層一線、傳達(dá)到每一位員工。保障廣大員工參與民主管理的權(quán)利，依靠廣大員工的智慧和力量，調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性，把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到公司的部署和要求上來，上下擰成一股繩，凝聚成推動公司改革發(fā)展的強(qiáng)大動力，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展突破，努力把江山股份建設(shè)成為一個具有國際地位、受人尊敬的農(nóng)藥領(lǐng)軍企業(yè)。