業(yè)務(wù)動態(tài)

5月8日，江山股份安全文化推進分委會召開首次會議，就公司安全文化分委會的成立事項和安全文化行動方案的擬定進行了初步討論。

經(jīng)江山股份安委會研究決定，在杜邦安全項目中再增加安全文化分委會，旨在提煉升華公司安全文化，建設(shè)長效的安全文化機制，更好地為安全生產(chǎn)服務(wù)。分委會組長由該公司副總經(jīng)理宋金華擔(dān)任，公司HS總監(jiān)樊文新為副組長。他們分別闡述了安全文化建設(shè)的重要意義以及實施的必要性。

安全文化其實有時就在我們身邊，要整理、提煉，取百家之長，集粹一種特色思想、行為。為了實現(xiàn)有特色的江山企業(yè)文化，公司可以通過適宜的文化評價體系評價出現(xiàn)有的安全文化所處位置，也可以通過以往安全文化形成的成因、變遷分析得出需要改進的方向，也可以從目前提倡實施的“有感領(lǐng)導(dǎo)、直線責(zé)任、屬地管理、全員參與”的安全管理方式上去結(jié)合變通，積極推進先進的安全理念，形成江山股份特有公司的核心價值，安全方針等核心安全理念。通過保命條款、安全經(jīng)驗分享、安全里程碑類、安全隱患查找活動等方式讓員工聽到、看到、感受到公司在安全管理上的獨特管理模式，并鼓勵大家人人參與安全文化建設(shè)，個個遵守安全既定行為。

會議由杜邦安全項目老師徐興主持。杜邦安全項目負責(zé)人姜曄華作安全經(jīng)驗分享，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了江蘇“黑松林”企業(yè)的安全文化理念及行為規(guī)范。（江山股份供稿）