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業(yè)務(wù)動態(tài)

揚子碳素“人才強企戰(zhàn)略”助推解困發(fā)展
2014-11-18

南通揚子碳素股份有限公司大力實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略,把人才的培養(yǎng)、選拔、任用、管理作為企業(yè)發(fā)展的“助推器”,取得了較好的效果。

該公司從提高職工的整體素質(zhì)入手,利用安全技術(shù)培訓(xùn)時間,采取多媒體教學(xué)、座談、現(xiàn)場學(xué)教等方式,組織職工學(xué)習崗位操作規(guī)程、事故案例等知識。人力資源部詳細制定各崗位工種培訓(xùn)大綱,抓好崗前培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等工作。生產(chǎn)職能部門、技術(shù)人員結(jié)合專業(yè)特點,制定切實可行的分工種、分專業(yè)教學(xué)計劃,對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的“新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備”及時組織相關(guān)人員進行學(xué)習和培訓(xùn)。采取“送出去”的方式有計劃、有步驟地輸送人員到湖南大學(xué)學(xué)習深造,開闊了職工的眼界,促進了工作。

為鼓勵職工學(xué)習知識,崗位成才,揚子碳素充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的激勵作用,獎勵在崗位上做出突出貢獻的職工。11月8日,揚子碳素人力資源部組織車間部門員工進行了高技能人才評選考試。本次考試共62人參加,分別由公司技師、高級工、中級工組成,為了體現(xiàn)高技能人才評選的公正公平,公司采取了封閉式出卷,李志宏、郭承新親自巡考,并邀請產(chǎn)控集團紀委工作人員史彬?qū)Ρ敬未慰荚囘M行了監(jiān)督。(揚子碳素供稿)


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