業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

1月16日上午，南通公司“雙向選擇，競(jìng)聘上崗”加油站經(jīng)理公開競(jìng)聘活動(dòng)在公司會(huì)議室開展。共有12名參聘人員競(jìng)爭(zhēng)如東8個(gè)加油站經(jīng)理崗位。

首先，公司零管部對(duì)如東8座加油站的情況做了詳細(xì)介紹，就過去一年各個(gè)加油站的員工隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及內(nèi)部管理情況作了匯總評(píng)估，對(duì)2016年的基本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、內(nèi)控指標(biāo)進(jìn)行公布，闡明本次競(jìng)聘的規(guī)則及流程，鼓勵(lì)大家積極參與、勇于挑戰(zhàn)、展現(xiàn)自我。

隨后，12名參加競(jìng)聘的選手逐個(gè)上臺(tái)進(jìn)行競(jìng)聘演講，闡述自己對(duì)競(jìng)聘第一志愿站和第二志愿加油站2016年的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及實(shí)施措施，表達(dá)競(jìng)聘成功后提高銷量和加強(qiáng)內(nèi)部管理的意愿。評(píng)委們根據(jù)各位競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講內(nèi)容、自報(bào)銷量、基礎(chǔ)管理、安全管理、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等9個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了評(píng)比打分，根據(jù)評(píng)委的權(quán)重占比率匯總得分，選擇得分前兩名者由全體評(píng)委審定，競(jìng)聘成功者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。本次活動(dòng)，共交流、調(diào)整站經(jīng)理5名，1名經(jīng)理助理通過競(jìng)聘晉升到加油站代經(jīng)理崗位。

最后，公司綜合部根據(jù)評(píng)委小組最終決定，宣布了各個(gè)加油站經(jīng)理崗位競(jìng)聘成功者名單，零管部與競(jìng)聘成功者簽署2016年年度《安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》。公司朱世和總經(jīng)理做了總結(jié)，他指出，加油站不僅是公司盈利增效的基礎(chǔ)單元，也是加油站經(jīng)理磨練自己的舞臺(tái)，作為一名合格的加油站經(jīng)理，要開闊思路、不斷創(chuàng)新，發(fā)揮吃苦耐勞的精神，踏實(shí)工作，要“泡”市場(chǎng)，銷售上要“爭(zhēng)”、“搶”、“奪”，內(nèi)部管理上要“勤”、“嚴(yán)”、“緊”，更好地服務(wù)于廣大客戶，為中海油的銷售事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)是南通公司第一次組織，既擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識(shí)人渠道，又在一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的舊框框?；顒?dòng)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，為符合條件的人員提供了平等的起點(diǎn)，同時(shí)也增強(qiáng)了在崗加油站管理人員的危機(jī)感，誰(shuí)的實(shí)力強(qiáng)、干的好，誰(shuí)就跑的快，反之，誰(shuí)的素質(zhì)低、又不好好干，誰(shuí)就可能被“下課”。通過競(jìng)聘上崗，有效的激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的熱情，促進(jìn)了加油站管理隊(duì)伍建設(shè)和銷售事業(yè)的發(fā)展。