黨群建設(shè)

     近來(lái)，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司黨委以素質(zhì)提升工程為抓手持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，催生了學(xué)習(xí)型黨支部，也催生了更多主動(dòng)關(guān)注學(xué)習(xí)、主動(dòng)投入學(xué)習(xí)的員工。

     激活學(xué)習(xí)熱情。該公司黨委為了保障學(xué)習(xí)正常開(kāi)展，形成了一系列促學(xué)機(jī)制。在每月制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、提出學(xué)習(xí)要求的基礎(chǔ)上，首先思想上形成 “領(lǐng)學(xué)”意識(shí)。要求支部班子成員認(rèn)識(shí)一致、目標(biāo)明確，當(dāng)好掌舵者，成為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部的導(dǎo)航人。其次是行動(dòng)上形成 “互學(xué)”氛圍。組織全體黨員廣泛開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，促進(jìn)信息共享、坦誠(chéng)交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)黨員干部以及全體成員的共同提高。其三是管理上建立 “勵(lì)學(xué)”機(jī)制，把全體黨員干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、效果作為衡量新時(shí)期黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一，納入到班子考核、精神文明創(chuàng)建、人才培養(yǎng)等激勵(lì)約束機(jī)制中去。

     拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上該支部抓住理論形勢(shì)熱點(diǎn)，讓黨員干部首先認(rèn)清國(guó)內(nèi)外形勢(shì)；學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展任務(wù)要點(diǎn)。在學(xué)習(xí)貫徹當(dāng)中力求做到：有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有重點(diǎn)內(nèi)容、有具體舉措、有落實(shí)跟蹤，確保學(xué)習(xí)宣貫不走過(guò)場(chǎng)，務(wù)實(shí)不務(wù)虛；研透工作重點(diǎn)，將學(xué)習(xí)型支部作為承接任務(wù)、分解落實(shí)任務(wù)的中樞，精心做好工作的分解、落實(shí)。

     創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在充分利用 “三會(huì)一課”學(xué)習(xí)的同時(shí)，該公司黨委提出了“三式”學(xué)習(xí)法?！把芯渴健睂W(xué)習(xí)可確定一個(gè)研究方向和課題，自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，培養(yǎng)永不滿足、追求卓越的學(xué)習(xí)態(tài)度；“菜單式”學(xué)習(xí)則堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)不同崗位的要求，不同文化層次需求，開(kāi)展補(bǔ)充式學(xué)習(xí)；“體驗(yàn)式”學(xué)習(xí)堅(jiān)持將向員工學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中體驗(yàn)與服務(wù)職工、科學(xué)決策、促進(jìn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和提高。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，該公司9個(gè)黨支部根據(jù)工作需要成立了黨員干部解決問(wèn)題小組，已解決問(wèn)題45條，實(shí)施小改小革項(xiàng)目4項(xiàng)，采納并投入生產(chǎn)2項(xiàng)，真正發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用