揚子碳素公司 “四心” 處處為員工著想
2015-11-30
細(xì)心的人們會在小事上找答案,在生活中感受關(guān)愛,在困難中感悟溫暖,在急事上感受情親。南通揚子碳素股份有限公司以小和諧促進大和諧,以家庭、班組的和諧迎來企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 扶貧幫困溫暖人心。通過特困救助、金秋助學(xué)、高溫慰問、生病上門慰問等渠道,給困難員工和特困黨員送去溫暖和關(guān)愛。對困難職工,做到定期走訪、有病必訪和節(jié)日慰問。 企業(yè)政治民主建設(shè)慰人心。公司定期召開職代會,重大事項一律提交職代會審議通過。定期和適時進行公司、車間部門和班組“三公開”,定期召開司情發(fā)布會,對員工提出熱點和難點問題進行認(rèn)真解答。 讓員工掌握技術(shù)強人心。有技術(shù)不怕沒崗位。新機加工D線建成投產(chǎn)后,生產(chǎn)工藝轉(zhuǎn)型升級和新設(shè)備投產(chǎn)使用,新技能培訓(xùn)日益加強,今年先后對數(shù)控車床、粉碎機等崗位進行針對性新業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓職工盡快掌握新技術(shù)要領(lǐng),提升業(yè)務(wù)技能,加快為新通碳建設(shè)服務(wù)。同時正常開展常規(guī)性的起重工、電工和班組長培訓(xùn)工作,結(jié)合技能特點,采用自培、送培和走出去、請進來的辦法,提 升培訓(xùn)效果和質(zhì)量。今年前11個月,參加這個公司培訓(xùn)員工達(dá)352人次,人均培訓(xùn)率達(dá)40%。 平安通碳振人心公司建立維穩(wěn)風(fēng)險評估工作機制,加強源頭治安防范工作和治安防控體系建設(shè),做到人防、物防和技防三者強強聯(lián)合。定期開展四防檢查和防火、用電專項檢查,今年來共發(fā)現(xiàn)安全隱患86條,整改率達(dá)到98%以上;持續(xù)開展“反盜竊”和消防工作,著力推進反盜竊工作的常態(tài)化和長效化,偷盜現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)往年。 |