|
揚(yáng)子碳素公司金秋助學(xué)·情系莘莘學(xué)子
2016-09-07
面對(duì)嚴(yán)峻的鋼鐵行業(yè)形勢(shì)，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心，提高對(duì)企業(yè)的歸屬感，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，做好職工權(quán)益保障工作顯得尤為重要。 今年7-8月份，公司按照市總工會(huì)和集團(tuán)工會(huì)關(guān)于開展2016年度金秋助學(xué)工作的總體部署要求，歷時(shí)一個(gè)多月，認(rèn)真部署，細(xì)致摸底，積極組織各分會(huì)認(rèn)真開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，確保公司每一名困難職工子女都能圓夢(mèng)金秋，順利入學(xué)。 8月18日上午，產(chǎn)控集團(tuán)公司副總經(jīng)理沈百安、公司董事長劉明、副董事長姚志新、工會(huì)主席周曉紅等領(lǐng)導(dǎo)，走進(jìn)公司兩位困難職工的家中，為困難職工子女送去了助學(xué)金和慰問品，并與他們進(jìn)行了親切交談。沈百安勉勵(lì)并囑咐困難職工子女要努力學(xué)習(xí)，學(xué)成歸來后用知識(shí)體現(xiàn)價(jià)值，為家庭減輕負(fù)擔(dān)，回報(bào)父母的養(yǎng)育，回報(bào)企業(yè)的關(guān)愛。 今年，市總工會(huì)和產(chǎn)控集團(tuán)開展的金秋助學(xué)活動(dòng)在政策和力度上較往年有較大幅度提升，共分為兩個(gè)層次關(guān)愛助學(xué)。在歷時(shí)一個(gè)多月的摸底、申報(bào)、建檔、審核、公示等程序后，我公司符合“金秋助學(xué)”的職工子女13名，總工會(huì)級(jí)10名，產(chǎn)控級(jí)3名。 |