集團要聞

集團被市委組織部評為市黨建工作示范點

“七一”前夕，產(chǎn)控集團黨委被市委組織部確定為黨建工作示范點。這既是對集團黨委以往工作的肯定，也是對今后繼續(xù)強化黨建、當(dāng)好示范的鞭策和期望。

面臨新起點、新要求，集團黨委書記陳照東在“七一”紀(jì)念表彰大會上即席暢談了對當(dāng)前企業(yè)黨建工作的思考。他說，我們的企業(yè)大都歷經(jīng)了改制、重組，追求業(yè)績成為企業(yè)發(fā)展的主題，但黨組織的作用在任何企業(yè)都不容忽視，不能把黨建工作當(dāng)作非主流、邊緣化、可有可無的工作。特別是在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展困難多、社會矛盾復(fù)雜的情況下，黨組織的重要性越來越明顯，黨建工作面臨新的課題和機遇。

黨組織在企業(yè)中到底應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用？陳書記指出，在轉(zhuǎn)型時期，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營層與投資者的關(guān)系，離不開黨組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)。他對今后一段時期企業(yè)黨務(wù)工作者的作用提出了“思想疏導(dǎo)、溝通聯(lián)系、組織突擊、促進和諧”十六個字要求。

一是思想疏導(dǎo)。當(dāng)前，企業(yè)員工工作壓力大、家庭負擔(dān)重。我們不能讓職工只顧“埋頭拉車”、也要讓他們有時間“仰望天空”。黨組織要善于疏導(dǎo)員工心理、重視員工思想引導(dǎo)。前不久發(fā)生的富士康事件，表明人在節(jié)驟加快、各種壓力增大的復(fù)雜環(huán)境下，缺少信仰和心理疏導(dǎo)就容易走向極端。做好干部職工的思想政治工作，不是單靠“發(fā)獎金”、“免費午餐”等來解決，不是簡單說教，而是要善于引導(dǎo)職工保持心理平衡和身心健康。

二是溝通聯(lián)系。企業(yè)黨組織要在管理者和員工之間架起橋梁，善于將行政管理各個階段性的工作目標(biāo)通過講發(fā)展、講人生價值等方式來傳遞給全體員工，發(fā)動員工凝心聚力去完成和實現(xiàn)；也要善于將員工合理的訴求及時反饋給管理層，參加管理層的決策，幫助員工解決實際問題。

三是組織突擊。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨的局面瞬息萬變，需要及時應(yīng)對，因此在遇到重大轉(zhuǎn)型、重點任務(wù)時，各級黨組織要善于組織黨員沖在一線、帶頭奉獻，打好突擊戰(zhàn)；要能在關(guān)鍵時刻把黨員號召起來、比普通員工干得更出色；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要結(jié)合實際、敢于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地做好工作。

四是促進和諧。要探索擴大基層民主途徑、堅持以人為本理念，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，增強員工對企業(yè)的歸屬感、認同感；要善于理順情緒、化解矛盾，保障員工應(yīng)有權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部整體的統(tǒng)一與和諧。

陳書記最后提出，“用黨建保障經(jīng)濟發(fā)展，用黨建促進企業(yè)和諧”，找準(zhǔn)定位、創(chuàng)新舉措，黨建工作一定能夠在新的形勢下有作為、有地位，創(chuàng)造出新的成績。