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為優(yōu)化銷售隊伍結構，激發(fā)員工進取心和責任感，給更多優(yōu)秀的員工提供施展才華的舞臺，近日，金通靈科技集團股份有限公司子公司壓縮機公司組織開展了銷售區(qū)域處長競聘會。

為確保此次競聘工作順利進行，壓縮機公司特別成立了競聘工作領導小組及評委組，制定了《銷售區(qū)域處長競聘上崗實施方案》，提前進行了宣傳和動員。同時，為保證此次競聘的公平公正，公司還邀請了集團常務副總經(jīng)理申志剛、黨委副書記李建兵、人力資源總監(jiān)張偉擔任嘉賓并全程監(jiān)督。

本次競聘分競聘演講和答辯兩個環(huán)節(jié)進行考核，共有七位選手參加了此次競聘。競聘過程中每位選手分別介紹了個人的基本情況、對崗位的理解、人員管理以及對新一年的計劃，他們自信、沉穩(wěn)和極強的責任感贏得了大家陣陣掌聲。

在答辯環(huán)節(jié)中，評委們有針對性地提出問題，選手們應對自如，展開了激烈的討論。答辯結束后，各評委也針對每位選手的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場作了打分。

根據(jù)競聘者的演講和答辯成績，結合個人素質(zhì)的綜合評價，壓縮機公司選拔出了最優(yōu)秀的銷售區(qū)域負責人。為確保完成公司2022年度戰(zhàn)略目標，競聘成功的區(qū)域負責人與公司簽訂了責任狀。在大家雄心壯志的誓言里，我們看到了金通靈壓縮機營銷鐵軍“使命必達”的勇氣和擔當。

此次競聘活動明確了2022年度營銷目標、制定了實施方案、凝聚了團隊力量，確定了新一年的營銷方向。

改革是公司生存、發(fā)展的必然之路。公開競聘上崗的要求，是順應企業(yè)發(fā)展階段的需要。我們堅信壓縮機營銷團隊將繼續(xù)團結協(xié)作，拼搏創(chuàng)新，緊跟公司的步伐，必將在2022年再創(chuàng)新的輝煌。